3.12 Oppsummering av Arbeidsmiljø og personalledelse

I denne modulen har vi utforsket de komplekse sammenhengene mellom arbeidsmiljø i en organisasjon, og hvordan ledelsen kan påvirke det – en forståelse som er helt sentral for å kunne skape en sunn, produktiv og inkluderende arbeidsplass. Vi har sett på hvordan strukturer og systemer kan legges til rette for at medarbeidere trives og presterer godt, samtidig som vi har dypdykket i lederens ansvar og verktøyene de har tilgjengelig for å håndtere personalrelaterte utfordringer. Vi har også vært innom hvilke lover og krav som gjelder for arbeidsgiver, hvor Arbeidsmiljøloven står helt sentralt.

Modulen har gitt deg en helhetlig forståelse av hvordan en god leder arbeider for å ivareta og styrke arbeidsmiljøet. Fra å forstå lover og forskrifter til å kunne implementere systematiske tiltak og kommunisere godt med sine ansatte, har du nå forhåpentligvis et bredt spekter av verktøy for å bygge og lede en inkluderende organisasjon hvor dine ansatte trives.

Ved å integrere kunnskapen om ledelse og organisatoriske strukturer fra de to første modulene, sammen med økt forståelse for HMS, IA og personalledelse, står du som leder bedre rustet til å møte utfordringer i arbeidslivet. Det er ikke alltid nok å bare følge lover og regler for å skape et godt arbeidsmiljø. Det handler også om å skape en bærekraftig arbeidsplass hvor mennesker kan utvikle seg og arbeide i et trygt, støttende og inspirerende miljø. Dette er kjernen i god ledelse og personalledelse.

Nedenfor ser du en kildeliste av kildene du har møtt i denne modulen.

Vi har oppgitt kildene på samme måte som du etter hvert skal gjøre i ditt arbeidskrav, og på eksamen.

Ta en kikk på hvordan vi har satt opp kildene nedenfor.

Her er en mal:

Etternavn, N. (2000) Navn på artikkelen. Tilgjengelig fra: Lenke her (Om du trykker kommer du direkte til Harvard referansestil rettningslinjer). (Hentet: 00. måned 2000)

Kilder

Arbeidsmiljøloven - aml (2005). Tilgjengelig fra: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/ (Hentet: 23. januar 2025)
IA-avtalen 2019-2024 (2018). Regjeringen.no. Tilgjengelig fra: https://www.regjeringen.no/no/tema/arbeidsliv/arbeidsmiljo-og-sikkerhet/inkluderende_arbeidsliv/ia-avtalen-20192022/ia-avtalen-20192024/id2623741/ (Hentet 23. januar 2025)
Valebrokk og Stordalen (2024). Stormkast med Valebrokk og Stordalen, Nedbemanninger i fleng - med Wenche Mittet og Vigdis Mathisen. Tilgjengelig fra: https://open.spotify.com/episode/2m2mnojMQM1PtHJajewqO0?si=WaVzBGqFRfOJHyEWEXiw1A (Hentet 23. januar 2025)
Lov om folketrygd (folketrygdloven) Del IV. Ytelser ved sykdom m.m.
Kapittel 8. Sykepenger (1997). Tilgengelig fra: https://lovdata.no/lov/1997-02-28-19 (Hentet: 23. januar 2025)
Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven) (2018). Tilgjengelig fra: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51 (Hentet: 23. januar 2025)
Eikerapen, T. Å. (2024) Lederpodden, Slik skaper du en bærekraftig arbeidsplass med puls og pust. Tilgjengelig fra: https://open.spotify.com/episode/2mqk8tjTrOiETcJiIk3W8p?si=gSMRDlOQSGKqxWzEhXZ9Kw (Hentet: 23. januar 2025)
Andersen, I. (2023) Tett på arbeidslivet, Psykologisk trygghet på arbeidsplassen. Tilgjengelig fra: https://open.spotify.com/episode/4Xgtid7uUrxyKS02MHSVlz?si=CibtnXf3QHa-qBdj8P9Skg (Hentet: 23. januar 2025)
Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften) (1997). Tilgjengelig fra: https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1996-12-06-1127 (Hentet 23. januar 2025)